Medycyna pracy w Białymstoku
Centrum Medyczne UNiMED przy ul. Towarowej 3 prowadzi badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz badania kierowców. Lekarz medycyny pracy wydaje orzeczenie o zdolności do pracy na podstawie skierowania od pracodawcy, a badania lekarskie, pomiary, badania laboratoryjne i EKG można wykonać w jednym miejscu.
Oferta dla Firm:
- Realizacja badań okresowych, wstępnych i kontrolnych dla pracowników.
- Badania dla kierowców (kategorie A, B, C, D, E, T, uprawnienia ADR).
- Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami.
- Możliwość negocjacji cen pakietowych i umów abonamentowych.
- Sprawna komunikacja i elastyczne terminy.
Oferta dla Pracowników:
- Wszystkie badania w jednym miejscu - bez marnowania czasu.
- Komfortowe warunki i życzliwa obsługa.
- Szybka dostępność terminów.
Umów wizytę
Na badanie z zakresu medycyny pracy można zapisać się telefonicznie albo online przez ZnanyLekarz i MyDr. Na wizytę trzeba zabrać skierowanie od pracodawcy.
Dlaczego warto wybrać Centrum Medyczne Unimed?
Badania wstępne, okresowe i kontrolne
Badania profilaktyczne pracowników wynikają z art. 229 Kodeksu pracy. Odbywają się na podstawie skierowania od pracodawcy i na jego koszt, a pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań.
- Badanie wstępne przechodzi osoba przyjmowana do pracy, a także pracownik przenoszony na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
- Badanie okresowe wykonuje się w czasie zatrudnienia. Jego termin lekarz wpisuje w orzeczeniu jako datę następnego badania.
- Badanie kontrolne jest obowiązkowe po zwolnieniu lekarskim z powodu choroby trwającym dłużej niż 30 dni. Lekarz ocenia wtedy, czy pracownik może wrócić na dotychczasowe stanowisko.
Badania okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Badania wstępnego nie trzeba powtarzać m.in. wtedy, gdy pracownik wraca do tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy.
Jak wygląda badanie u lekarza medycyny pracy
Lekarz medycyny pracy zbiera wywiad o stanie zdrowia, bada pacjenta i dobiera badania dodatkowe do warunków pracy opisanych w skierowaniu. Inny zakres ma praca przy komputerze, a inny praca na wysokości, w hałasie czy za kierownicą. W UNiMED badania lekarskie, pomiary, badania laboratoryjne i EKG wykonuje się na miejscu, a zdjęcie RTG na skierowanie lekarza.
Po komplecie badań lekarz wydaje orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: jeden otrzymuje pracownik, drugi pracodawca. Jeśli lekarz uzna to za potrzebne, przekazuje też indywidualne zalecenia prozdrowotne, które mogą dotyczyć zdrowia także poza pracą.
Pracownik i pracodawca mogą odwołać się od orzeczenia na piśmie w ciągu 7 dni od jego otrzymania, za pośrednictwem lekarza, który je wydał.
Badania kierowców
Wykonujemy badania lekarskie kierowców kategorii A, B, C, D, E i T oraz osób ubiegających się o uprawnienia ADR do przewozu towarów niebezpiecznych. Gdy przepisy wymagają także badania psychologicznego (tzw. psychotestów), można je zrobić w tym samym miejscu: opis znajduje się na stronie o badaniach psychologicznych kierowców.
Co zabrać na badanie medycyny pracy
Na badanie warto przygotować:
- skierowanie od pracodawcy, wydawane w dwóch egzemplarzach (jeden otrzymuje osoba kierowana na badanie),
- okulary albo soczewki kontaktowe, jeśli są na co dzień używane,
- dokumentację leczenia chorób przewlekłych i listę przyjmowanych leków,
- poprzednie orzeczenie lekarskie przy badaniu okresowym albo kontrolnym.
Medycyna pracy dla firm
Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników wykonuje się na podstawie pisemnej umowy pracodawcy z podstawową jednostką służby medycyny pracy. Umowę zawiera się na co najmniej rok, a określa ona m.in. zakres opieki, sposób rejestracji pracowników i zasady rozliczeń.
Warunki współpracy, w tym ceny pakietowe i umowy abonamentowe, ustalamy z pracodawcą przy zawieraniu umowy. W jej ramach można zaplanować także profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Poradniki o medycynie pracy
Pytania o medycynę pracy
Czy na badanie medycyny pracy potrzebne jest skierowanie?
Tak. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowanie opisuje stanowisko i warunki pracy, od których zależy zakres badań.
Kto płaci za badania okresowe pracownika?
Pracodawca. Zgodnie z Kodeksem pracy badania wstępne, okresowe i kontrolne są przeprowadzane na jego koszt, a pracownik zachowuje za czas badania prawo do wynagrodzenia.
Kiedy trzeba zrobić badanie kontrolne?
Po niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, przed powrotem do obowiązków. Lekarz medycyny pracy ocenia wtedy, czy pracownik może dalej wykonywać pracę na dotychczasowym stanowisku.
Jak długo ważne jest orzeczenie lekarza medycyny pracy?
Nie ma jednego terminu dla wszystkich stanowisk. Lekarz wpisuje w orzeczeniu datę następnego badania okresowego i dobiera ją do rodzaju pracy oraz czynników, które na danym stanowisku występują.
Co zrobić, jeśli nie zgadzam się z orzeczeniem?
W ciągu 7 dni od otrzymania orzeczenia można złożyć pisemne odwołanie z uzasadnieniem, za pośrednictwem lekarza, który je wydał. Odwołanie rozpatruje m.in. wojewódzki ośrodek medycyny pracy, a orzeczenie wydane w tym trybie jest ostateczne.